Como elogiar um funcionário

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Aumentar o moral dos funcionários é essencial para melhorar a motivação no local de trabalho. Isso é atingido ao elogiar funcionários que vão além das expectativas de desempenho. Quando um funcionário merece ser elogiado, faça-o publicamente para que as outras pessoas da empresa fiquem cientes de seu esforço. Isso o motiva a continuar com o bom trabalho e inspira os outros a se esforçarem mais, principalmente aqueles que tem interesse em subir na empresa. Existem algumas diretrizes para garantir que o seu elogio tenha efeito positivo e de encorajamento.

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Elogiar um funcionário publicamente é uma estratégia motivacional que encoraja os outros (Stockbyte/Stockbyte/Getty Images)

Identifique o motivo específico pelo qual você está elogiando o funcionário. Por exemplo, você pode estar elogiando-o pelo seu trabalho, qualidades que possui que estão acima da média ou sua contribuição em um projeto ou tarefa.
Elogie o trabalho do funcionário ao invés do funcionário em si. Por exemplo, ao invés de dizer, "Você é um ótimo funcionário de atendimento ao cliente.", diga, "Você foi extremamente atencioso ao auxiliar o cliente". Ao elogiar o trabalho ao invés do indivíduo, consegue-se melhorar performance, motivação e persistência.
Pense em uma frase que elogie o que o funcionário conseguiu realizar. Por exemplo, se você está elogiando-o pelo seu trabalho, pode-se dizer "Eu quero elogiá-lo pelo excelente trabalho no projeto"; "Pelas suas qualidades acima da média"; "Sua capacidade de motivar a equipe a trabalhar em harmonia ajudou a terminar o projeto antes do prazo", ou se está elogiando-o pela sua contribuição, "Sua dedicação e versatilidade são muito apreciadas".
Elogie o funcionário publicamente. Isso pode ser feito pessoalmente ou através de um email para toda a empresa. Se for fazê-lo pessoalmente, reúna seu pessoal na sala de descanso, de reuniões ou outro local apropriado para esse tipo de ocasião.
Use a frase escolhida para elogiar o funcionário. Se decidir fazê-lo pessoalmente prepare um pequeno discurso que explique a todos porque estão reunidos e então elogie-o na frente de todos. Se decidir fazê-lo por email, enderece-o ao funcionário a ser elogiado e escreve a frase, além de um pequeno texto explicando o porquê do elogio. Finalize com alguma frase como "Continue com o bom trabalho" ou "Nós reconhecemos o seu trabalho" para motivar o funcionário.
Dê ao funcionário uma recompensa como um vale para um restaurante ou cafeteria ou ingressos para um evento esportivo. Ao dar uma recompensa, certifique-se que os outros funcionários saibam que esta foi dada a alguém que se esforçou além do esperado, isso motivará todos a melhorar.