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Quando estiver procurando pela manicure certa para seu salão, há muito mais a considerar que o talento. Você também deve levar em conta uma série de qualidades, incluindo o caráter, personalidade, costumes e confiabilidade. Para descobrir todas essas características de uma pessoa é preciso tempo e esforço. Decida com o máximo de detalhes possível que tipo de profissional seria ideal para você, em seguida avalie os candidatos em relação ao seu padrão.
Instruções
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Escolha os currículos de pessoas que tenham treinamento e experiência pelos quais esteja disposta a pagar. Você pode não querer contratar alguém com 15 anos de experiência e treinamento formal, se isso significa pagar muito. Selecione cinco ou sete candidatas que parecem se encaixar no seu nível salarial.
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Prepare a entrevista com perguntas que ajudem a determinar o caráter da candidata e o que ela espera do cargo. Por exemplo, você pode perguntar se ela acha que normal manter um cliente esperando se a hora marcada já tiver passado ou se ela espera trabalhar mais horas do que você deseja. Também repare se a candidata é alegre, educada e se é capaz de manter uma conversa interessante.
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Peça um comprovante de escolaridade e uma demonstração de habilidade. Agendar um horário para a candidata fazer suas unhas pode lhe mostrar mais do perfil dela do que a entrevista.
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Observe se ela é capaz de trazer novos clientes para a empresa. Pergunte se ela vai trazer clientes se você contratá-la.
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Siga sua intuição. Se uma candidata parece perfeita, mas alguma coisa sobre ela a incomoda, não contrate essa pessoa. Apenas contrate pessoas com quem você acha que se sentirá confortável trabalhando.