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Com as organizações expandindo suas fronteiras em áreas mais amplas, encontrar conflitos interorganizacionais tornou-se comum. Considerando o conflito intraorganizacional como um atrito dentro de uma organização, o conflito interorganizacional ocorre quando duas ou mais organizações entram em atritos.
Tipos
Os três tipos de conflitos interorganizacionais são a contradição significativa, o conflito emocional e os conflitos culturais. Cada um é tratado de uma forma diferente.
Significativo
O contradição significativa ocorre quando um desentendimento surge entre duas organizações a um nível fundamental. Por exemplo, o grupo de Tratamento Ético dos Animais teria um contradição significativa com uma organização que trabalha com experiências de laboratório com animais.
Emocional
Os conflitos emocionais ocorrem quando os indivíduos de organizações encontram-se reagindo em um nível emocional de medo, inveja, ciúme ou teimosia.
Cultural
Os conflito interorganizacionais também podem ocorrer com base em desejos e necessidades culturais. Esses conflitos são muitas vezes o resultado de má interpretação.
Resolução
Os conflitos interorganizacionais, por vezes, podem ser resolvidos através de mediação, diálogo aberto ou compreensão cultural. Em alguns casos, contudo, devido à própria natureza das várias organizações, nunca poderá haver uma resolução para o conflito interorganizacional.