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O 25º aniversário de uma corporação ou empresa é um marco importante. Esse evento oferece uma oportunidade de celebrar a trajetória da empresa até o momento, reforçar os pontos fortes e valores dela e comunicar os planos para o futuro. Focar nos funcionários que tem trabalhado duro e balancear com momentos de diversão são importantes fatores para uma festa de sucesso.
Histórias de vitórias
O 25 º aniversário é um momento de compartilhar e comemorar o sucesso. Compartilhar histórias da vitória da empresa e dos funcionários, além de enfatizar as experiências e realizações obtidas é algo que acrescenta muito à festa. Recrute pessoas antes da festa para contar as suas histórias durante a comemoração ou informe o pessoal da empresa que cada um terá um momento para contar suas próprias experiências dentro da empresa, em como ela contribuiu para o crescimento profissional e pessoal ou o que a pessoa achar conveniente para expor para os colegas. Separe 45 minutos ou uma hora para ouvir essas histórias de sucesso nos negócios e vida pessoal, sempre relacionados à corporação.
Prêmios
Em vez das placas corporativas usuais e troféus, você pode dar aos trabalhadores autoridade e liberdade para criar um ambiente de premiação durante a noite. Dê a cada pessoa em torno de cinco bottons quando elas chegarem, cada um representando uma premiação diferente, como por exemplo "colega de trabalho favorito", "idéias brilhantes", "trabalhador" ou "gentil." Ao longo da noite as pessoas podem recompensar umas às outras fixando os bottons nos colegas de trabalho de sua escolha.
Ajude a comunidade
Aproveite a ocasião do 25 º aniversário para celebrar e prestar serviços à a sua comunidade local. Faça projetos de caridade durante o evento ou passe algum tempo recolhendo lixo, distribuindo guloseimas ou até mesmo dando presentes para estranhos na vizinhança. Fazer isso na primeira meia hora da festa é tempo suficiente para que todos participem.
Karaoke
O Karaoke tem uma capacidade única de quebrar o gelo de qualquer ocasião ou festa. Mesmo assim, pode ser difícil fazer a bola rolar. Comece com o gerente cantando no karaoke e vá incentivando os outros líderes a cantarem também. Nada mais descontraído que ver o gerente cantando despreocupadamente junto com outros membros de setores elevados, como RH e pessoal administrativo.