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Após selecionar em meio a dezenas de currículos, cartas de apresentação e entrevistar um candidato após o outro, você finalmente achou o empregado perfeito para preencher uma posição. Entretanto, fazer a oferta de emprego é mais complexo do que simplesmente notificar o candidato que ele foi escolhido. Ao fazer uma oferta de emprego, você deve estar preparado para responder perguntas sobre o cargo e a empresa, bem como negociar salários e benefícios, tudo isso enquanto apresenta a oportunidade sobre a melhor ótica possível para encorajar o candidato a aceitar o cargo.
Instruções
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Prepare toda a documentação necessária antes de chamar o candidato, incluindo o contrato, salário, benefícios e outras logísticas, como a carga horária semanal do trabalho. Se você é um recrutador fazendo a oferta para o empregador, colete todas estas informações dele ou do departamento de recursos humanos antes de fazer a ligação.
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Decida uma faixa salarial para a negociação. Não importa o quão qualificado é o empregado, você provavelmente terá um limite salarial para oferecer, devendo tê-lo em mente antes de iniciar as negociações.
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Prepare uma breve projeção sobre a prospecção futura do empregado dentro da emprega, incluindo potenciais promoções e aumentos. Recomenda-se que os empregados perguntem onde eles podem estar na empresa enquanto avaliam uma oferta de emprego; esteja preparado com informações sobre aumentos salariais e bônus. Se o empregado for trabalhar principalmente com comissões, mostre alguns exemplos de outros empregados e o percentual sobre o qual eles aumentaram suas rendas dentro dos três primeiros anos.
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Ligue para o empregado e se apresente, lembrando-o sobre sua empresa e a entrevista. Informe-o que gostaria de oferecê-lo a vaga e informe a data na qual gostaria que ele começasse. Use um tom de voz positivo para demonstrar seu entusiasmo quanto à entrada dele para o seu time. Explique em algumas frases quais habilidades ou traços que o candidato possui que mais lhe impressionaram.
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Responda a qualquer pergunta que o candidato possa ter. Se o candidato precisar de tempo para considerar a proposta, pergunte-o se ele gostaria que você enviasse um fax ou qualquer material escrito que possa vir a ajudá-lo a tomar a decisão. Antes de desligar, agende uma próxima ligação para discutir a proposta, ou estabeleça algum meio no qual o candidato possa fazer contato, como e-mail ou em uma reunião presencial.